Er is nog veel werk te verzetten voordat de Wet Arbeidsmarkt in Balans in gaat.

Zo blijkt uit onderzoek (CG Research i.o.v. Manpower) dat een derde van het Nederlandse bedrijfsleven nog nooit van de WAB gehoord heeft. Van alle 517 ondervraagde werkgevers en HR-verantwoordelijken weet de helft (49 procent) niet wanneer de nieuwe wet van kracht wordt.

Daarom heeft het Ministerie van SZW een WAB-checklist gemaakt met actiepunten om vóór 1 januari 2020 aan te pakken.

Lees ze hier... 

WAB-checklist voor werkgevers: wat te doen voor 1 januari

Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels in het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht. Bereid je als werkgever voor. Lees de checklist en kijk waar u nog voor 1 januari actie op moet ondernemen.

Vast contract: lage WW-premie, flexibel contract: hoge WW-premie

Als werkgever betaal je vanaf 1 januari 2020 een lage WW-premie voor werknemers in vaste dienst. Voor werknemers met een flexibel contract betaal je een hoge WW-premie in de loonaangifte.

Meer informatie: 'Vast contract: lage WW-premie, flexibel contract: hoge WW-premie'.

Oproepkrachten: aanbod voor vaste uren na 12 maanden

Vanaf 1 januari moet je oproepkrachten die je langer dan 12 maanden in dienst hebt, een aanbod doen voor een vast aantal uren.

Meer informatie: 'Oproepkrachten: aanbod voor vaste uren na 12 maanden' 

Payrollwerkgevers: arbeidsvoorwaarden worden gelijk

Als payrollwerkgever moet je ervoor zorgen dat jouw payrollwerknemers vanaf 1 januari 2020 dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als medewerkers die werken bij het bedrijf waar jouw payrollwerknemer werkt.

Meer informatie: 'Payrollwerkgevers: arbeidsvoorwaarden worden gelijk'.

Payrollwerknemer: dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden

Vanaf 1 januari krijgen payrollmedewerkers minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die werken bij het bedrijf waar zij gedetacheerd zijn. Huur je medewerkers in via een uitzend- of payrollbedrijf? Dan moet je dat bedrijf informeren over welke arbeidsvoorwaarden je hebt voor jouw eigen medewerkers.

Meer informatie: 'Payrollwerkgevers: dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden'.

Transitievergoeding vanaf de 1e werkdag

Vanaf 1 januari moet je bij een ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract een transitievergoeding betalen. Het maakt dan niet meer uit hoe lang de arbeidsovereenkomst heeft geduurd.

Meer informatie: 'Transitievergoeding vanaf de eerste werkdag'. 

Behoefte aan HR-advies? Check www.d-in.nl/hradvies