D-In HR-Coaching en Management

Menu
  • Home
    • Facebook
    • Instagram
  • HR-advies
  • Organisatieontwikkeling
  • Bedrijfscoaching
    • Workshops
    • Assesments
    • Trainingen
  • Blog
  • Vacatures
  • Over DIN
  • Contact

D-In HR-Coaching en Management

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
  • Home
    • Facebook
    • Instagram
  • HR-advies
  • Organisatieontwikkeling
  • Bedrijfscoaching
    • Workshops
    • Assesments
    • Trainingen
  • Blog
  • Vacatures
  • Over DIN
  • Contact

Blog

Check-list Wet Arbeidsmarkt in Balans

Er is nog veel werk te verzetten voordat de Wet Arbeidsmarkt in Balans in gaat.

Zo blijkt uit onderzoek (CG Research i.o.v. Manpower) dat een derde van het Nederlandse bedrijfsleven nog nooit van de WAB gehoord heeft. Van alle 517 ondervraagde werkgevers en HR-verantwoordelijken weet de helft (49 procent) niet wanneer de nieuwe wet van kracht wordt.

Daarom heeft het Ministerie van SZW een WAB-checklist gemaakt met actiepunten om vóór 1 januari 2020 aan te pakken.

Lees ze hier... 

WAB-checklist voor werkgevers: wat te doen voor 1 januari

Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels in het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht. Bereid je als werkgever voor. Lees de checklist en kijk waar u nog voor 1 januari actie op moet ondernemen.

Vast contract: lage WW-premie, flexibel contract: hoge WW-premie

Als werkgever betaal je vanaf 1 januari 2020 een lage WW-premie voor werknemers in vaste dienst. Voor werknemers met een flexibel contract betaal je een hoge WW-premie in de loonaangifte.

Meer informatie: 'Vast contract: lage WW-premie, flexibel contract: hoge WW-premie'.

Oproepkrachten: aanbod voor vaste uren na 12 maanden

Vanaf 1 januari moet je oproepkrachten die je langer dan 12 maanden in dienst hebt, een aanbod doen voor een vast aantal uren.

Meer informatie: 'Oproepkrachten: aanbod voor vaste uren na 12 maanden' 

Payrollwerkgevers: arbeidsvoorwaarden worden gelijk

Als payrollwerkgever moet je ervoor zorgen dat jouw payrollwerknemers vanaf 1 januari 2020 dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als medewerkers die werken bij het bedrijf waar jouw payrollwerknemer werkt.

Meer informatie: 'Payrollwerkgevers: arbeidsvoorwaarden worden gelijk'.

Payrollwerknemer: dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden

Vanaf 1 januari krijgen payrollmedewerkers minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die werken bij het bedrijf waar zij gedetacheerd zijn. Huur je medewerkers in via een uitzend- of payrollbedrijf? Dan moet je dat bedrijf informeren over welke arbeidsvoorwaarden je hebt voor jouw eigen medewerkers.

Meer informatie: 'Payrollwerkgevers: dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden'.

Transitievergoeding vanaf de 1e werkdag

Vanaf 1 januari moet je bij een ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract een transitievergoeding betalen. Het maakt dan niet meer uit hoe lang de arbeidsovereenkomst heeft geduurd.

Meer informatie: 'Transitievergoeding vanaf de eerste werkdag'. 

 

Behoefte aan HR-advies? Check www.d-in.nl/hradvies

 

Eerder verschenen deze blogs:

  • 10 dagen challenge geluk
  • 2 tips om van 2022 jouw jaar te maken
  • 5x groots het verschil maken - inzichten van Maya Angelou
  • 5x groots het verschil maken - leiderschapsinzichten van Barack Obama
  • 6x groots het verschil maken Andre Kuipers
  • 7 successen van inspirerend leiderschap
  • 8x groots het verschil maken - leiderschapsinzichten van Oprah Winfrey
  • Besef dat in de dieptepunten de mooiste kansen verschijnen
  • Check-list Wet Arbeidsmarkt in Balans
  • Crisis of kans? Jij bepaalt de richting!
  • De minst gehoorde fase van groei
  • Deze blog zet jouw blik op TIJD compleet op z'n kop!
  • Een dikke knie en leiderschapsinzichten
  • Geld maakt gelukkig, maar hoe?
  • Groter groeien dan jezelf
  • Handel niet naar het eerste appèl dat op jou gedaan wordt
  • Het ingrediënt van succes van ondernemers die slagen
  • Hoe vind ik mijzelf opnieuw uit?
  • Meer resultaat in je carrière? - Waarom je best doen funest is!
  • Om creativiteit aan te boren is bezinning nodig
  • Ont-wikkel de beste versie van jezelf
  • Ontspannen ondernemen?
  • Op zoek naar het schaap met de vijf poten?
  • Time-management, doorbreek patroon
  • Time-management, samen kom je verder
  • Top 10 quotes vrouwelijke leiders
  • Use the storm to perform!
  • Vlog: hoe stel ik een missie en visie op?
  • Vlog: Persoonlijk leiderschap
  • Vlog: Situationeel leidinggeven
  • Vlog: Situationeel leidinggeven, Decentralisatiefase
  • Vlog: Time-management
  • Wat kaneel met jouw volgende stap te maken heeft
  • Wat verandert er per 1 juli 2020?
  • Wees niet onschendbaar
  • Wie zaait zal oogsten; hoe doe je dat als ondernemer?
  • Zo zie je jouw strategie scherp!

Over DIN

DIN helpt bedrijven in de groei van hun onderneming. DIN is gevestigd in het Westland.

De kracht van DIN ligt in het mobiliseren van mensen.

Privacyverklaring

Navigatie

  • Home
  • HR-advies
  • Organisatieontwikkeling
  • Bedrijfscoaching
  • Blog
  • Vacatures
  • Over DIN
  • Contact

Contact

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
06 - 53 13 09 85
LinkedIn
Facebook
YouTube Channel
Instagram

© 2023 DIN: HR-Advies, Bedrijfsontwikkeling, Coaching