Blog

Waar wil jij meer resultaat in boeken? Het professionaliseren van je bedrijf of in jouw persoonlijke ontwikkeling?

-spoiler alert-: ‘je best doen’ is funest is bij het boeken van meer resultaat.

In deze blog neem ik je mee naar een dagje klussen in huis. Gelukkig ligt mijn carrière niet in de bouw, maar het leverde wel deze blog op.????
Het boeken van resultaat in een klusproject heeft namelijk verrassend veel gelijkenissen met het boeken van resultaat in je carrière.

Benieuwd hoe mijn klusblunders jou kunnen helpen? Lees dan hier mijn blog! ➳

Ik was laatst met manlief aan het klussen om de kamer van m’n zoontje op te knappen. Best leuk vind ik dat: klussen, want het resultaat dat je boekt is zo lekker zichtbaar.

Zonder dat ik het wist was deze middag de perfecte manier om het complete proces te ervaren waarom ‘je best doen’ funest is bij het boeken van meer resultaat. Een proces dat niet alleen voor het klussen geldt, maar ook voor jouw professionele ontwikkeling.

Even terug naar de klus…

Het was tot nu toe als een speer gegaan; we hadden een muurtje gesloopt en een nieuwe terug geplaatst. Nu alleen nog “even” de muur egaliseren en dat leuke verfje kan erop. 

Maar het ‘gladde muur’ spul zorgde helaas niet voor een gladde muur… Het had waarschijnlijk te maken met onze iets te optimistische -na-dit-youtube-filmpje-ben-ik-ook-een-echte-stukadoor-mentaliteit.???? Getver! Hoe meer ik mijn best deed om de muur alsnog glad te trekken, hoe lelijker het werd…

De enige conclusie was… ALLES ERAF!

-slik- Het kost me even moeite om de “investering” van vandaag weg te gaan schrappen. Maar…

De muur moet weer terug naar de basis voor ik verder kan.

Dit proces zie ik ook bij veel ondernemers en managers: zij hebben al veel succes geboekt met hard werken.

…tot ze op een punt komen dat ‘dat tandje erbij’ alleen maar zorgt voor stagnatie of zelfs een pijnlijke stap terug, met de bijbehorende frustratie van dien.

Begrijp me niet verkeerd, er is niets mis met hard werken, maar als het ploeteren uiteindelijk niet tot voldoening leidt, dan ben je niet meer aan het bouwen, maar breek je jezelf en daarmee het resultaat af.

Waar ben jij op dit moment veel te hard voor aan het werk?

Stel je dan eens voor om, net als tijdens mijn klusproject

ALLE OPSMUK WEG TE HALEN TOT JE BIJ DE KERN KOMT.

Hoe doe je dat?

Bekijk waar jij van nature goed in bent. Wat zijn de dingen die jou eigenlijk weinig moeite kosten, maar waar je wel veel resultaat boekt? Wat dat is, verschilt per persoon. De ‘geboren leiders’ doen dit mooi voor.

Leiderschap is een ontwikkelbare competentie, maar de mensen die wij zien als ‘geboren leiders’ krijgen mensen bijna vanzelf met zich mee. Ik denk aan Marten Luther King, Oprah Winfrey of Nelson Mandela. Vanuit hun bevlogenheid en persoonlijke missie hangen mensen aan hun lippen.

‘Geboren leiders’ zetten hun krachtigste competentie in om hun missie te halen

Zo is de één een verhalen verteller, de ander heeft aandacht & nieuwsgierigheid als kracht en de derde heeft een sterke overtuigingskracht waarmee hij mensen aanzette het goede te doen.

Zij hebben alle opsmuk weggehaald en zijn tot de kern van hun persoon gekomen om daarmee optimaal resultaat te boeken.  

Praktische tips om tot jouw kern te komen:

• Haal de situaties terug waarin je met weinig energie veel voor elkaar kreeg. Wat hebben die situaties gemeen?

• Som de complimenten eens op die je kreeg voor zaken die voor jou niet als werken of moeite voelde.

• Mocht je dat lastig vinden, kun je overwegen een assessment te doen om snel jouw kerncompetenties inzichtelijk te krijgen.

En dan?

Als jouw pure persoonlijkheid net als die rauwe muur zichtbaar is, kun je het gaan polijsten.

In mijn klusproject betekende dat net zo lang schuren tot de muur uiteindelijk toch mooi glad werd. In mijn coachsessies betekent polijsten:

1. het benutten van de aanwezige successen.

   Met wat kleine aanpassingen kun je de kracht die je al hebt inzetten in de nieuwe situatie. Een analytische manager die stress krijgt van leidinggeven, kan perfect een complex project draaien en processen optimaliseren. Door hier wat communicatie tools aan toe te voegen, kan hij de directie goed adviseren.

2. Het omzeilen van de elementen uit de nieuwe situatie die niet passen.

   Kun je niet goed analyseren? Volg dan je gevoel. Ben je niet goed in details, delegeer die puntjes op de i dan.  Vind je sommige gesprekken lastig? Schakel dan een specialist in.  

Veel succes en plezier bij het verder vormgeven van jouw loopbaan!

Laat het me weten als je meer resultaat wilt, af wilt bikken naar de kern, of juist wilt polijsten.

Zolang dit niet gaat over een klusproject, maar over jouw persoonlijke ontwikkeling, ben ik je vakvrouw!????

P.s. in januari starten er gloednieuwe trainingen persoonlijk leiderschap. Wil jij hier als eerste meer info over?
-> Mail dan naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..